随着经济全球化发展，让一些承受不起高成本的衣柜企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害衣柜企业的经济，有点承受不起。因此，衣柜企业并不需要工资无限制上涨。随着衣柜市场的开拓，我国衣柜市场迎来不仅仅是机遇，还有市场上的物价上涨，工人要求工资提高，原料的紧缺，市场的竞争等等。衣柜企业发展这十几年虽然在迅猛的姿势上涨，面临员工工资“暴涨”，衣柜企业如何面对?

下面来分析下衣柜企业员工工资“暴涨”的原因

衣柜企业用资本替代劳动、智力替代体力的趋势，这并不是凭空出来的，而是取决于衣柜企业的资本、劳动力这几种要素谁更丰富、谁更加稀缺、谁更能创造价值。只要衣柜市场没有扭曲，资本、技术、劳动力不同要素的价格都由市场来决定，只有劳动力需求不足的时候，才会出现资本进行替代，而不会是在劳动力还比较丰富和富余的时候，资本硬要进来替代劳动力。衣柜企业不会干这种事的，只要让市场信号引导产业结构调整，就会是循序渐进的。

当然，历史上也出现过工人联合起来砸机器的情况，认为新技术是万恶之源，但背后的原因依然是劳动力价格上涨，推动了新技术来替代劳动力。现在不同的学历、能力的人找工作，也会出现一些低端的岗位被技术替代，让一些人找不到工作，所以从长期发展的角度考虑，政府就应该遏制住比如小孩不愿意上学这种情况。

今天的劳动力市场非常好，谁都知道农民工工资长得比谁都快，这让一些人就觉得“我干嘛要上学”?但要知道，这说明市场是失灵的，释放出错误的信号。这个时候就需要有政府的作为，比如告诉全社会义务教育、甚至上高中都不要钱了，这是政府必须做的，弥补市场失灵带来的影响。

衣柜市场工资风暴 今年TOTO卫浴之前传出由于薪资问题而引发工人＊＊的问题。根据相关消息称，该公司共拖欠工人工资约1000万元人民币。这在近年来业绩不甚理想的衣柜行业来说，拖欠员工工资亦成为比较严重的问题。

对于正缺乏人才的衣柜企业，如何挽留住人才成为关键问题。 衣柜企业纷纷表示压力山大 据卖场负责人透露：特别是手艺好的工人，一开年身价就在涨，工资涨幅估计会达到10%。这和现在流行的装修风格、业主的生活习惯变化有关。

具体原因是中高层人才不会去，毫无经验或低层次人才又去不了。再加上衣柜企业缺乏科学的发展理念，在招聘会上却缺乏影响力或者宣传，招聘会前必然会出现门前冷清的局面。因此，衣柜企业必须将人才引进作为工作重点，扩充人才流通渠道。 若想获得衣柜企业的长远发展，必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来，建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对衣柜人才培养的投入，成立多样培训机构。